中华人民共和国和意大利共和国联合声明
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中华人民共和国和意大利共和国联合声明
中国 意大利
中华人民共和国和意大利共和国联合声明
（签订日期１９９８年６月９日 生效日期１９９８年６月９日）
中华人民共和国和意大利共和国对双方在政治、经贸、科技和文化等领域的关系良好发展表示满意，愿意本着真诚伙伴的精神促进两国在各个领域的关系得到有机、长期的发展。
一、双方认为，当前国际形势发生着深刻变化，国家间关系正在调整，世界多极化趋势加速发展。这有助于产生国际关系的新活力，逐步使国际社会所有成员，即大、中、小国共同迎接二十一世纪的挑战。世界经济全球化和信息技术飞速发展。国家间相互依存程度不断加深。各种区域性、洲际性的合作不断发展。此外，双方认识到危险与不平衡依然存在，愿本着相互合作的精神，决心予以面对和解决。中华人民共和国和意大利共和国愿共同努力，为建立公正、合理的国际政治经济新秩序，为维护世界和平、促进人类共同发展作出自己的贡献。
二、双方强调，中国和意大利在地区和世界事务中负有重要责任，双方在联合国和其它国际组织中加强磋商与合作不仅符合双方的利益，而且有利于世界的和平、稳定与发展。双方将致力于建立亚欧新型伙伴关系，进一步加强在国际上的磋商与合作，积极推动中国与欧盟开展对话。就联合国事务、安全与裁军、核扩散及大规模杀伤性武器扩散的危险、控制武器出口等有关重大国际问题经常、深入地交换意见，并就可能危及世界安全与稳定的危机进行磋商。双方确认支持联合国的行动，并愿意为联合国旨在提高效率、增加透明度和加强民主化改革发挥积极作用。
三、双方认为，保持两国领导人的密切接触和经常性联系，对于加强相互了解，促进双边关系继续发展具有重要意义。双方愿意加强两国的往来与对话：
（一）两国政府首脑定期会晤；
（二）两国外长至少每年会晤一次；
（三）两国副外长或高级官员就共同感兴趣的问题定期进行磋商；
（四）直接参与商讨和执行双边合作项目的两国有关技术部门的高级官员定期进行会晤；
（五）发展议会以及地方政府负责人之间的关系，促进地方部门间多种形式的合作。
四、双方高度重视双边经贸关系，认为这是中意关系的重要组成部分。中意两国经济互补性很强，合作潜力很大。双方同意进一步共同努力，扩大和深化双边贸易、工业和金融方面的合作，切实执行中意经济合作协定，进一步发挥中意经贸混委会作为推动、协调和监督双边经济合作机构的作用，特别应该强化混委会在确定和研究旨在进一步加强中意经济合作的特定领域和具体建议的应有职能。双方将继续推动大型工业企业的合作，同时也将积极鼓励中小企业之间的交流与合作。
双方还将扩大在科技、文化、教育、艺术等领域的相互交流与合作。
双方相信，在两国政府和人民的共同努力下，中意友好互利合作关系一定会得到全面、持续、稳定的发展，并结出丰硕的果实。
中华人民共和国政府代表 意大利共和国政府代表
王英凡 帕特里齐亚·托娅
（签字） （签字）
一九九八年六月九日于北京
民政部办公厅关于共同做好单位行政登记资料提供和查找认定工作的通知
民政部办公厅
民政部办公厅关于共同做好单位行政登记资料提供和查找认定工作的通知
民办函〔2008〕185号
各省、自治区、直辖市民政厅（局），计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：
为贯彻落实国务院第二次全国经济普查领导小组办公室、中央机构编制委员会办公室、民政部、国家税务总局、国家工商行政管理总局、国家质量检验检疫总局和国家统计局联合下发的《关于共同做好单位行政登记资料提供和查找认定工作的通知》（国经普办字〔2008〕12号），做好全国第二次经济普查工作的基础工作，同时进一步做好部门交换码编制工作，现就有关问题通知如下：
一、充分认识做好单位行政登记资料提供和查找认定工作的重要意义
认真做好民政单位行政登记资料的提供和查找认定工作，是做好第二次经济普查工作的基础，有助于全面调查了解我国第三产业的发展规模及布局，进一步促进国家统计机构建立健全覆盖国民经济各行业的基本单位名录库工作。同时，也有助于进一步夯实民政统计基础，为加强和改善行政事务管理，科学制定中长期发展规划，提供科学准确的统计信息支持。
二、做好单位行政登记资料提供和查找认定工作的具体要求
（一）提供内容。
1.各地须提供社会团体、民办非企业单位、基金会及其分支机构和居（村）委会的登记变动年检资料，并根据要求详细填写《民政部门提供的行政登记记录表》，具体表格的要求见附件。
2.各地要按照部财务和机关事务司《关于增加部门交换码的通知》（财综字〔2007〕296号）的要求认真组织编制民政管理单位部门交换码，并一同提供给同级经济普查机构。
（二）提供时间。
各地务必按通知要求于2008年８月31日前以磁介质文本文件（或Excel文件）方式向同级经济普查机构提供截止到2008年6月底前本部门审批或登记的各类单位行政登记资料；并于2009年1月9日前，提供2008年7月至12月的单位增减变动资料。
三、切实加强行政登记资料提供和查找认定工作的组织协调工作
行政登记资料提供和查找认定工作是一项涵盖民政部门多项业务、涉及范围广、参与部门多、技术要求高的工作，各地要成立由计财部门牵头、有关业务单位参与的协调小组，明确职责。有关业务部门要认真整理提供单位登记变动资料，由统计主管部门汇总数据，及时提供给统计经济普查机构，并与同级国家统计部门进行沟通，了解相关情况，做好下一步工作。
附件：民政部门提供的行政登记记录表
二○○八年八月二十六日
从“飞特族”反省后危机时代国企人力资源管理
张喜亮
最近一个被称为“Freeter”的词语成为全球的焦点，国企人力资源管理开始受到冲击。
“Freeter”译作汉语为“飞特族”。这是由英文free即“自由”和德文arbeiter即“工人”合并而成的词汇，这个构词法也表明了其全球化的特征，更反映了这个群体的价值观念。他们试图把生活和工作分开又融合，工作本身不是目的，他们的目的是追求更好的生活，他们把自由看得更加重要。那些刚刚走出校门的青年人，拒绝接受长期固定职业的工作，有些通过自己的特长做闲散的工作，有些甚至仍然在经济上对家庭还有暂时的依赖。
在“干一行爱一行”思想教育下成长起来的人们的眼里，他们是一群游手好闲、不务正业、胸无大志、思想颓废而垮掉了的一代，然而，事实上他们却多怀有社会理想。“飞特族”的基本特征是具有高智商、高学历、高素质。“飞特族”的形成：有个人价值观的原因、有思想民主的原因，有科技进步的原因，有生产方式变革的原因，有其个人智慧的原因，或许还有经济全球化人口自由流动和经济危机中政府无力提供固定就业岗位的原因，等等。
外国的“飞特族”大体分为两种类型：一是服务型，如加油站或者超市以及快餐店的一些职位，要求不高，时间也不是全日制的；另一种则是创意型或者更高端的自主创业型，利用自己的特长来完成工作。据调查，中国的“飞特族”则多有比较强的工作能力，他们多从“穿梭”于公司之间起步，积累自主创业经验或增强竞业实力，他们自信谋得更好的职业或成就事业并非难事。如果说发达国家的“飞特族”是为了逃避生活的责任，中国的飞特族更多的是为追求自由、实现价值而“加油”和“充电”。
就在两年前劳动合同法实施的时候，一些企业都在绞尽脑汁地拒绝与毕业新生签订长期或无固定期限劳动合同，而今的“飞特族”开始拒签企业了。飞特一族的青年也是企业需要的人才，打造核心员工大队伍国企需要反省其力资源管理的理念。
第一，要审视企业观。企业并非投资人赚钱的机器而应当是实现投资人、经营者和职工实现人生价值、担当社会使命的自主选择。
第二，要审视工作观。工作的目的不仅是生存的需要，更是培养和展示才能、实现人生价值和幸福生活的一个重要内容。
第三，要审视管理观。管理不是管理者的特权而应当是服务，人力资源管理应当以各尽所能、人尽其才为导向优化配置人力资源。
第四，要审视制度观。劳动法律和劳动纪律只是保障工作秩序的底线，并不能调动职工的积极性，肯定职工的价值才能激发其工作的热情。
第五，要审视效益观。无为而无不为，君子爱财取之有道。加大劳动强度、过失惩罚甚至裁员相逼并不一定能够增效，尊重职工的权利、营造愉悦的氛围、关照人性物质和精神的需求，才是提高工作效率、创造企业效益之根本。
我国特有的80后新生劳动力开始成为企业的中坚力量，“飞特族”给我们很多的启示，用科学发展观反思，用人本主义反省，后经济危机时代的国企将不再是外资等企业人才培训的基地，必将能走出一条中国特色社会主义的人力资源管理之路。
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